Versicherungen
Vertragsversicherungen
Personalversicherung
Sachversicherung
Vermögensversicherung
gesetzliche Versicherungen
Sozialversicherung
(Kranken-, Arbeitslosen-, Renten-, Pflege-)
Unfallversicherung
Geringfügige Beschäftigung (400€)
Arbeitgeber muss zusätzlich 3% Pauschale abführen
15% Renten
13% KV
2% Pauschale
Lohnsteuer: abhängig von Steuerklasse und Einkommen
- Personalsteuern
- Körperschatssteuern
- Erbschaftssteuer
- Grundsteuer
- KFZ Steuer
- Verbrauchssteuern (Lebens- und Genussmittel: Sprit, Bier,..)
Steuerklasse 2.800€ brutto
I = 383€ - Lohnsteuer
II (1 Kind) 195€
III = 227€
IIII (2 Kinder)= 92€
IV = 383€
V = 688€
VI = 748€
Schriftverkehr
Anfrage
unverbindlich
a) Allgemeine Anfrage
- Preisliste, propekt
- Lieferprogramm
- Vertreterbesuch
b) bestimmte Anfrage
- Ware nach Art, Gütergrad, Beschaffenheit, Größe, Gewicht
- Menge
- Zahlungsbedingungen
- Lieferzeit
- evtl. Referenzen
- Einkaufsbedingungen
Anfrage ist an keine bestimmte Form gebunden!
Angebot
verbindlich, es sei denn der Anbieter hat die Verbindlichkeit ausgeschlossen.
Freizeichnungsklauseln
- unverbindlich
- ohne Gèwähr
- Zwischenverkauf vorbehalten
- solange der Vorrat reicht
rechtlich keine Bindung
- wenn zu spät bestellt wurde
- wenn das Angebot geändert wurde
- wenn das Angebot rechtzeitig widerrufen wird
Angebot ist an keine bestimmte Form gebunden!
Inhalt eines ausführlichen Angebots
- Art, Güte, Beschaffenheit
- Menge
- Preis, evtl. Peisnachlässe
- Lieferbedingungen
- Zahlungsbedingungen
- Erfüllungsort, Gerichtsstand
Muster = Stück Stoff Blatt, Papier
Probe = Flasche Wein, Käse..
Reingewicht/Nettogw. = Gewicht ohne Verpackung
Tara = Verpackungsgewicht
Rabatt
Mengenrabatt
Treuerabatt
Einführungsrabatt
Wiederverkaufsrabatt
Naturalrabatt (3 zum Preis von 2)
Bonus
Lieferbedingungen
- Verpackungskosten
= Übergabeverpackung = Verkäufer
= Versandverpackung = Käufer
- Beförderungskosten
- Lieferzeit
= Fixgeschäft = bis 15.1. da, Brautkleid
Zahlunsbedingungen
vor Lieferung
bei Lieferung
nach Lieferung
Erfüllungsort
- gesetlich, wenn nicht vereinbart
- vertraglich, vereinbart zb Köln
Aufbewahrungsfristen
1. Handelsbücher, Inventare, Jahresabschlüsse, Buchungsbelege = 10 Jahre
2. empfangene und abgesandte Handelsbriege = 6 Jahre
Schriftgutablage
Registratur
Standorte
- Arbeitsplatzregistratur
- Abteilungsregistratur
- Zentralregistratur
Schriftgutbehälter
- Schnellhefter
- Hebelordner
- Hängehefter
- Hängemappe
- Händetasche
- Pendelhefter
- Pendelmappe
Arten der Ablage
- horizontale / Flachablage
- vertikale / Händeablage
- laterale / Pendelablage
- büchermäßiger / stehende Ablage
Ordnungssysteme
- Alphabetische Ordnung
- Numerische Ordnung
- Alpha- Numerische - Ordnung
3. Personal
3.0 Arbeitsrecht
3.1 gesetzliche Aufwendungen
3.2 Sozialleistungen
Terminplanung abhängig von:
- mehreren Personen
- Zeitpunkten
- Orten
- Räumlichkeiten
- Verkehrsverhältnissen/Wetter
Feste Termine
Jahrestagung - Jubiläum
Messen - Geburtstage
Steuertermine
Flexible Termine
Besuchstermine - Besprechungen
Lieferungen - Reisen
Urlaub - Zahlungen
Wiedervorlage Termine = fest+flexibel
Wichtig
- sofort eintragen
- Feiertage beachten
- gleich absprechen
- Uerlaubstage berücksichtigen
- genügend Zeit einplanen
- schriftlich bestätigen
- Terminüberwachung
Veranstaltung
- Besprechung/Sitzung
- Tagung
- Konferenz
- Kongress
= Auswertung, Reisekostenabrechnung, Protokoll
Personalwesen
Arbeitsschutzvorschriften
- höchstens 8 Stunden täglich arbeiten, erweiterbar auf 10 Stunden
- Mindestruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen 11 Stunden
- Pausen min. 30-45 Minuten
- an Sonn- und Feiertagen Arbeitsverbot
- Mutterschaftsschutzgesetz:
Verbot für schwere körperliche Arbeit + Verbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Geburt, keine Akkordarbeit und nicht am Fließband
Arbeitsvertrag
- immer schriftlich
- Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Plichten von AN + AG (Urlaub/Arbeitszeit/Entgeld)
- Firmenbezeichnung
- Tätigkeitsbezeichnung
- Aufgabengebiet
- Tarifvertrag
Einzelarbeitsvertrag
- zwischen Ag - AN
Betriebsvereinbarung
- zwischen Betriebsrat - AG
Tarifvertrag
- zwischen Sozialpartnern (Gewerkschaften) - (AG) - Verband
Rechten u. Pflichten des Angestellten aus dem Arbeitsvertrag:
1. Arbeitspflicht
2. Treuepflicht
3. Gehorsamspflicht (AG hat Weisungsbefugnis)
4. Pflicht zur Verschwiegendheit u. Unbestechlichkeit
5. Pflicht zur Einhaltung des gesetzlichen Wettbewerbverbots (keine Kunden mitnehmen)
6. Pflicht zur Einhaltung des vertraglichen Wettbewerbverbots (Konkurrenzverbot)
1. Recht auf Beschäftigung
2. Recht auf Vergütung
(+ Provision, Weihnachts + Urlaubsgeld)
3. Recht auf Fürsoge
(nicht gesundheitsgefährdend Anmeldung zur Sozialversicherung)
4. Recht auf Urlaub (24 Werktage)
5. Recht auf Zeugnis
Vertragsversicherungen
Personalversicherung
Sachversicherung
Vermögensversicherung
gesetzliche Versicherungen
Sozialversicherung
(Kranken-, Arbeitslosen-, Renten-, Pflege-)
Unfallversicherung
Geringfügige Beschäftigung (400€)
Arbeitgeber muss zusätzlich 3% Pauschale abführen
15% Renten
13% KV
2% Pauschale
Lohnsteuer: abhängig von Steuerklasse und Einkommen
- Personalsteuern
- Körperschatssteuern
- Erbschaftssteuer
- Grundsteuer
- KFZ Steuer
- Verbrauchssteuern (Lebens- und Genussmittel: Sprit, Bier,..)
Steuerklasse 2.800€ brutto
I = 383€ - Lohnsteuer
II (1 Kind) 195€
III = 227€
IIII (2 Kinder)= 92€
IV = 383€
V = 688€
VI = 748€
Schriftverkehr
Anfrage
unverbindlich
a) Allgemeine Anfrage
- Preisliste, propekt
- Lieferprogramm
- Vertreterbesuch
b) bestimmte Anfrage
- Ware nach Art, Gütergrad, Beschaffenheit, Größe, Gewicht
- Menge
- Zahlungsbedingungen
- Lieferzeit
- evtl. Referenzen
- Einkaufsbedingungen
Anfrage ist an keine bestimmte Form gebunden!
Angebot
verbindlich, es sei denn der Anbieter hat die Verbindlichkeit ausgeschlossen.
Freizeichnungsklauseln
- unverbindlich
- ohne Gèwähr
- Zwischenverkauf vorbehalten
- solange der Vorrat reicht
rechtlich keine Bindung
- wenn zu spät bestellt wurde
- wenn das Angebot geändert wurde
- wenn das Angebot rechtzeitig widerrufen wird
Angebot ist an keine bestimmte Form gebunden!
Inhalt eines ausführlichen Angebots
- Art, Güte, Beschaffenheit
- Menge
- Preis, evtl. Peisnachlässe
- Lieferbedingungen
- Zahlungsbedingungen
- Erfüllungsort, Gerichtsstand
Muster = Stück Stoff Blatt, Papier
Probe = Flasche Wein, Käse..
Reingewicht/Nettogw. = Gewicht ohne Verpackung
Tara = Verpackungsgewicht
Rabatt
Mengenrabatt
Treuerabatt
Einführungsrabatt
Wiederverkaufsrabatt
Naturalrabatt (3 zum Preis von 2)
Bonus
Lieferbedingungen
- Verpackungskosten
= Übergabeverpackung = Verkäufer
= Versandverpackung = Käufer
- Beförderungskosten
- Lieferzeit
= Fixgeschäft = bis 15.1. da, Brautkleid
Zahlunsbedingungen
vor Lieferung
bei Lieferung
nach Lieferung
Erfüllungsort
- gesetlich, wenn nicht vereinbart
- vertraglich, vereinbart zb Köln
Aufbewahrungsfristen
1. Handelsbücher, Inventare, Jahresabschlüsse, Buchungsbelege = 10 Jahre
2. empfangene und abgesandte Handelsbriege = 6 Jahre
Schriftgutablage
Registratur
Standorte
- Arbeitsplatzregistratur
- Abteilungsregistratur
- Zentralregistratur
Schriftgutbehälter
- Schnellhefter
- Hebelordner
- Hängehefter
- Hängemappe
- Händetasche
- Pendelhefter
- Pendelmappe
Arten der Ablage
- horizontale / Flachablage
- vertikale / Händeablage
- laterale / Pendelablage
- büchermäßiger / stehende Ablage
Ordnungssysteme
- Alphabetische Ordnung
- Numerische Ordnung
- Alpha- Numerische - Ordnung
3. Personal
3.0 Arbeitsrecht
3.1 gesetzliche Aufwendungen
3.2 Sozialleistungen
Terminplanung abhängig von:
- mehreren Personen
- Zeitpunkten
- Orten
- Räumlichkeiten
- Verkehrsverhältnissen/Wetter
Feste Termine
Jahrestagung - Jubiläum
Messen - Geburtstage
Steuertermine
Flexible Termine
Besuchstermine - Besprechungen
Lieferungen - Reisen
Urlaub - Zahlungen
Wiedervorlage Termine = fest+flexibel
Wichtig
- sofort eintragen
- Feiertage beachten
- gleich absprechen
- Uerlaubstage berücksichtigen
- genügend Zeit einplanen
- schriftlich bestätigen
- Terminüberwachung
Veranstaltung
- Besprechung/Sitzung
- Tagung
- Konferenz
- Kongress
= Auswertung, Reisekostenabrechnung, Protokoll
Personalwesen
Arbeitsschutzvorschriften
- höchstens 8 Stunden täglich arbeiten, erweiterbar auf 10 Stunden
- Mindestruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen 11 Stunden
- Pausen min. 30-45 Minuten
- an Sonn- und Feiertagen Arbeitsverbot
- Mutterschaftsschutzgesetz:
Verbot für schwere körperliche Arbeit + Verbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Geburt, keine Akkordarbeit und nicht am Fließband
Arbeitsvertrag
- immer schriftlich
- Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Plichten von AN + AG (Urlaub/Arbeitszeit/Entgeld)
- Firmenbezeichnung
- Tätigkeitsbezeichnung
- Aufgabengebiet
- Tarifvertrag
Einzelarbeitsvertrag
- zwischen Ag - AN
Betriebsvereinbarung
- zwischen Betriebsrat - AG
Tarifvertrag
- zwischen Sozialpartnern (Gewerkschaften) - (AG) - Verband
Rechten u. Pflichten des Angestellten aus dem Arbeitsvertrag:
1. Arbeitspflicht
2. Treuepflicht
3. Gehorsamspflicht (AG hat Weisungsbefugnis)
4. Pflicht zur Verschwiegendheit u. Unbestechlichkeit
5. Pflicht zur Einhaltung des gesetzlichen Wettbewerbverbots (keine Kunden mitnehmen)
6. Pflicht zur Einhaltung des vertraglichen Wettbewerbverbots (Konkurrenzverbot)
1. Recht auf Beschäftigung
2. Recht auf Vergütung
(+ Provision, Weihnachts + Urlaubsgeld)
3. Recht auf Fürsoge
(nicht gesundheitsgefährdend Anmeldung zur Sozialversicherung)
4. Recht auf Urlaub (24 Werktage)
5. Recht auf Zeugnis
